104獵才顧問 HeadHunter的动态

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【當獵頭找上你時，該如何確定顧問足夠專業?】 當接到獵頭電話時，你可能會開始思考.. 他真的夠專業嗎?他推薦的職缺真的適合我嗎? 我又該如何評估獵頭顧問的專業度? 今天小編為大家整理了3招，教你一秒辨識他是否是你的轉職神隊友! 🔎完整閱讀👉https://lnkd.in/gn6aNEVC 第一招、顧問對職務的掌握度夠高嗎？ 第二招、顧問是否充分了解人才的過往經驗與能力？ 第三招、顧問是否具備「判斷人才符合度」及「協助人才與企業溝通」能力? 🔥更多從獵頭管道轉職，你不能不知道的事情👉https://lnkd.in/gn6aNEVC

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【抽獎結果公告│2024台灣人才市場概況-線上講座】 感謝參加《2024台灣人才市場概況-線上講座》活動的朋友們，主辦單位隨機抽出24位幸運得獎者如下圖 104獵才顧問將會以兌換代碼提供給24位中獎者e-mail 若有任何問題，歡迎來信至104獵才官網信箱hhmarketing@104.com.tw 再次謝謝各位參與這次的活動，也再次恭喜得獎者!!!

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💡 你認為主管好當嗎? #不好當 按👍 #好當 按❤️ 《經理人壓力指數關鍵報告》完整閱讀🔥👉https://lnkd.in/gttxF7HD AI 新時代來臨，瞬息萬變的職場，扛業績、下決策，經理人的壓力指數多高？人力銀行調查，經理人壓力指數平均6.49分，屬中度偏高，主要壓力來源均與「人」有關；即便如此，仍有逾8成人願意在高壓環境下當主管，主因包括擁有廣闊的職涯視野、薪水更高、能提升個人競爭力。

💡優秀員工為何離職?3大原因:除了薪水，還有主管也是? 完整閱讀🔥👉https://lnkd.in/gHTWU_UK 現在正是離職潮的季節！根據104人力銀行觀察，自2023年12月底以來，求職者對「年後上班」的搜尋量增加了26%。企業HR急需留住優秀人才，因此，我們將進行員工調查，深入了解離職原因。為協助企業應對，我們將提供4個解決方案，以幫助HR針對轉職潮採取適切行動。